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... 前兩天一個朋友去面試，回來在群里和大家閒聊，說面試官問了自己今後的職業規劃是啥，她就答想在一年內能升到財務經理，積累一定知識後三年內做到財務總監。她覺得自己這樣答得挺好，表現了自己願意在工作一直做下去，並且積極向上努力的狀態。 我卻覺得她面試成功幾率不大，最後果然落選了。究其原因，只不過她沒弄明白面試官為什麼會問這個問題。 「今後你的職場規劃是什麼？」這是很多面試官會問的問題，每個人有著不同的職場規劃，所以每個人都會有著自己不同的回答，但是作為面試者，我們回答每一個問題都要先知道這個問題背後暗藏的玄機，了解之後才能有效作答。 面試官問這個問題的原因是什麼？ 作為一名HR問你職場規劃，他並不是真心去關注你是多麼一個有理想的人，或者你有什麼宏偉規劃，他只會從公司的角度出發考慮，所以他問這個問題只有一個原因： 那就是想從側面了解你工作的穩定性，你能在公司待多久。因為沒有哪個HR希望自己招進來的員工，沒幾天就跑了。 我就曾經面試過一個員工，一問一答間就知道他只是利用我們公司過度而已，並非真心想穩定在這裡工作。和他面試結束後，我明確告訴他不會錄用他，因為他並不是真心想來我們公司工作，因為和我聊得來，他也就和我直說，他其實已經找好一個公司了，但那個公司要走流程，需要3個月後才能去上班，所以他想先來過渡一下。 這樣的員工自然不會是HR願意招到的。 所以在回答這個問題的時候就要針對這一點來回答，而不用去扯自己的遠大理想，因為HR壓根不關心。 像我朋友這樣回答就屬於錯誤回答了，因為她直接說了具體升職計劃，那計劃歸計劃，不一定就能實現，那面試官就會尋思，萬一公司沒能讓你實現你的升職計劃，你是否就會對公司心生不滿，然後辭職走人？至少會有這種可能性，在同等條件下，HR會選擇可能性最小的員工。 另一方面，每個公司都有著自己的晉升渠道，甚至是有年限規定，你自己定的一年當財務經理、三年當財務總監如果和公司晉升規定不符合，那自然你的計劃不可能實現。HR知道你的計劃必然落空的前提下，又怎敢錄用你？ 所以對於這個問題我們可以做如下回答： 首先，不要用具體的外部評判標準來定義自己。所謂外部評判標準就是具體定義幾年升任什麼官職之類的，可以說發展方向，但不要具體用職位來定義。 其次，要對自己有清晰的認知。如果不能清晰認知，說出來可以就是瞎吹，有經驗的HR一眼就能看透，規劃要比自己的能力上高出一點，但也沒別太離譜，這樣才能讓人覺得你有發展前途，還可信。明明只是應聘公司普通的職員，你非要說我3-5年要出任CEO，迎娶白富美，除了讓HR覺得你浮誇之外，沒有其它好處。 最後，懂得展現自己的內化能力，要表達出自己能力是無限潛力的。比如回答，我如果能進入公司工作，我想儘量提升精進某某方面的能力（你應聘的崗位），爭取一年能獨立承擔項目（業務 ），2-3年內成為公司這塊領域的精英，更好地做好公司的工作。 這種回答就讓HR看到你的發展方向，也從中得到你願意在公司深耕的信息，雖然最終不一定錄用你，但是讓HR對你的穩定性放心是做到了。 其實面試每一道題後面都會有著目的性，了解這些目的性，針對回答才是正確之道，不要想當然去誇誇其談， 有可能還適得其反。 版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
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文章來源取自於：
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